Vyhľadávanie v aktualitách
Aktuality
Od konca júla budú platiť nové predpisy v oblasti vysielania zamestnancov
Kategória: Aktuality Autor/i: KPMG Zdroj: KPMG
Od 30. júla 2020 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá významne ovplyvní vysielanie zamestnancov. Táto novela zavádza zmeny prijaté európskou smernicou č. 957/2018, ktorá upravuje podmienky vysielania pracovníkov špecifikované v pôvodnej smernici 96/71/EC o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb.
Novela slovenského Zákonníka práce reflektuje úpravu európskej legislatívy a zavádza:
1. Jednoznačné rozlíšenie vyslania podľa dĺžky jeho trvania na:
- Krátkodobé vyslanie do 12 mesiacov (resp. po oznámení predĺženia max. 18 mesiacov), kde sa aplikuje pracovné právo SR len v rozsahu podmienok tzv. tvrdého jadra;
- Dlhodobé vyslanie nad 12 resp. 18 mesiacov, ktoré sa už bude riadiť celým pracovným poriadkom SR vrátane Zákonníka práce a kolektívnych zmlúv (s výnimkou pravidiel založenia, vzniku, skončenia a zániku pracovného pomeru, zákazu výkonu inej zárobkovej činnosti a zákazu konkurenčnej činnosti). Podmienky pri vyslaniach nad 18 mesiacov sa v zásade nebudú odlišovať od zamestnávania lokálnych zamestnancov.
Podľa prechodných ustanovení sa dĺžka vyslaní začatých pred 30. júlom 2020, bude posudzovať ako začatých 30. júla 2020.
V tejto súvislosti je potrebné spomenúť, že legislatíva Európskej únie o koordinácií systémov sociálneho zabezpečenia zatiaľ ponecháva pre účely určenia uplatniteľnej legislatívy sociálneho zabezpečenia (získania formulára A1) súčasných 24 mesiacov.
2. Rozšírenie podmienok tvoriacich tzv. tvrdé jadro o ďalšie zložky mzdy (napr. mzdové zvýhodnenia za prácu v sviatok či nočnú prácu), podmienky ubytovania zamestnancov, či cestovné náhrady pri pracovnej ceste. Dvojité hradenie nákladov sa vylučuje, teda ak cestovné náhrady vypláca zahraničný zamestnávateľ, nie je potrebné poskytnúť ich užívateľským podnikom.
3. Zavedenie pravidiel počítania dĺžky vyslania vo vzťahu k tzv. reťazeniu vyslaní, teda k situácii, keď vyslaného zamestnanca na tom istom mieste a s tým istým druhom práce vystrieda iný vyslaný zamestnanec.
4. Upravenie informačnej povinnosti užívateľského zamestnávateľa voči zahraničnému zamestnávateľovi pri cezhraničnom dočasnom pridelení - o pracovných podmienkach prideleného zamestnanca, ako aj jeho vyslaniach do iného členského štátu.
5. Pri cezhraničnom dočasnom pridelení sa neaplikujú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré za zamestnávateľa považovali inú osobu ako tú, ktorá má s vyslaným zamestnancom pracovnú zmluvu (§ 57 ods. 2 o vysielaní na pracovnú cestu len užívateľským podnikom alebo 58 ods. 7 zánik pracovného vzťahu).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Archív článkov
Kategórie
Najpoužívanejšie kľúčové slová
- COVID-19
- Pracovné miesto
- Príspevok na starostlivosť o ZŤP osobu
- Ochrana osobných údajov
- Kamerové záznamy
- Projekt na podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie v odvetví poľnohospodárstva
- Životné minimum
- Kamerové systémy
- Odklad platenia poistného - sociálne poistenie
- Mesačné výkazy za zamestnancov
- SZČO
- Koronakríza
- BOZP
- Čestné vyhlásenie
- Program Prvá pomoc +
Aktuality
Kampaň Výboru vrchných predstaviteľov inšpekcie práce (SLIC) „Zlepšenie prevencie pracovných úrazov“
Národný inšpektorát práce
Sociálna poisťovňa pripravila novú pomôcku pre klientov: Kalkulačku na informatívny výpočet dávky v nezamestnanosti
Sociálna poisťovňa
Štát spustí rozsiahlu finančnú podporu s cieľom zamestnať mladých a znevýhodnených ľudí bez práce
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Accace, Zuzana Sokolová, Senior Payroll Accountant