V dnešnej dobe nie je ojedinelé, že zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Takúto možnosť pozná a upravuje aj zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v § 83. Podľa tejto právnej úpravy môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.
- Vzor
Konkurenčný charakter
Z definície v § 83 Zákonníka práce je zrejmé, že pokiaľ zamestnanec neplánuje vykonávať konkurenčnú činnosť k činnosti zamestnávateľa, tak zamestnávateľa nemusí žiadať o súhlas a nie je povinný ho ani len o výkone takejto činnosti informovať. Pre obe strany by preto malo byť zrejmé, čo sa rozumie pod konkurenčnou činnosťou, resp. činnosťou s konkurenčným charakterom.
Pri posúdení tejto otázky je relevantné, akú činnosť zamestnávateľ v skutočnosti vykonáva. Ak má zamestnávateľ v obchodnom registri zapísaných 20 predm