Materská a rodičovská dovolenka patria medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Ide o ospravedlnené pracovné voľno, v rámci ktorého nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečenie poskytované v zmysle osobitných predpisov, ktorými sú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) alebo zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v z. n. p. (ďalej len „zákon o rodičovskom príspevku“).
- Vzor
Podľa smernice Rady č. 2010/18/EÚ z 8. marca 2010 sa rodičovská dovolenka považovala za osobné neprenosné právo každého z rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, príp. obaja naraz. Napriek tomu, že smernica Rady 2010/18/EÚ bola nahradená novou smernicou EP a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, právo každého rodiča minimálne na štyri mesiace rodičovskej dovolenky zostalo zachované; podľa novej smernice sú členské štáty naviac povinné zabezpečiť, aby pri príležitosti narodenia dieťaťa bolo garantované právo aj na otcovskú dovolenku, a to bez ohľadu na zamestnancov manželský alebo rodinný stav, ako sú vymedzené vo vnútroštátnom práve.
Kto má nárok na materskú a rodičovskú dovolenku
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú ustanovené v § 166 až § 169 Zákonníka práce (ďalej len "ZP"). Nárok na čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má u zamestnávateľa uzatvorený pracovný pomer (uzavretá pracovná zmluva). Právo na čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky majú aj zamestnanci, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť na skrátený pracovný úväzok, zamestnanci so zmluvou na dobu určitú a aj zamestnanec v skúšobnej dobe; nárok na materskú a rodičovskú dovolenku nie je podmienený ani odpracovaním určitého času.
Nárok na materskú a rodičovskú dovolenku nemajú zamestnanci, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti), nakoľko ustanovenia siedmej časti ZP vrátane časti „Podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti“ sa na nich nevzťahujú (§ 223 ods. 2 ZP).
Dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa
Dovolenka, ktorá sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, sa označuje ako materská dovolenka. Žene patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí od narodenia dieťaťa aj mužovi ospravedlnené voľno, ak sa stará o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako patrí žene; neoznačuje sa však ako materská dovolenka, ale ako rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP.
- Žena (zamestnankyňa) má v súvislosti s pôrodom