Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. V akej výške garantuje súčasná právna úprava minimálnu výšku platu? V tomto článku sa venujeme zmene minimálnej mzdy od roku 2022 a či zmena hodinovej minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku mzdových príplatkov od 1. 1. 2022.
- Vzor
Od 1. 1. 2022 je minimálna mzda v nasledujúcej výške:
- mesačná minimálna mzda 646 € [57 % z 1 133 €],
- hodinová minimálna mzda 3,713 €, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín.
Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Takto určená suma minimálnej hodinovej mzdy sa zaokrúhli na tri desatinné miesta (podľa právnej úpravy sa do 31. 12. 2020 uplatňovalo zaokrúhľovanie na štyri desatinné miesta).
|
Minimálna mzda |
Rok 2021 |
Rok 2022 |
Rozdiel |
|
Mesačná mzda |
623 € |
646 € |
23 € |
|
Hodinová mzda (UPČ 40 hodín týždenne) |
3,580 € |
3,713 € |
0,133 € |
Príklad č. 1:
Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín. V akej výške patrí zamestnancovi minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu v roku 2022?
Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa podľa zákona o minimálnej mzde určí ako 1/174 zo sumy platnej mesačnej minimálnej mzdy; suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta. Nakoľko pre rok 2022 je suma mesačnej minimálnej mzdy určená vo výške 646 €, zamestnancovi, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, patrí hodinová minimálna mzda 3,713 € [646 : 174 = 3,7126 po zaokrúhlení 3,713 €].
Príklad č. 2:
Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 37,5 hodiny. V akej výške patrí zamestnancovi minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu v roku 2022?
Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa podľa § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde úmerne zvýši; takto vypočítaná suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta. To znamená, že ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 37,5 hodiny, zamestnancovi patrí h