Od 1. januára 2023 je účinná novela č. 518/2022 zákona č. 581/2004 Z. z. o zdravotných poisťovniach, dohľade nad zdravotnou starostlivosťou a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, kde sa v rámci čl. VII mení a dopĺňa aj zákon č. 581/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela zákona“). Novela zákona zavádza do oblasti zdravotného poistenia nový inštitút tzv. minimálne poistné na zdravotné poistenie a dotkne sa nízkopríjmových zamestnancov, ktorých príjmy sú do výšky sumy životného minima. S touto legislatívnou novinkou vás oboznámime v nasledovnom článku.
- Vzor
Zamestnanec platí preddavky na poistné na zdravotné poistenie z dosiahnutej hrubej mzdy/odmeny za vykonanú prácu; zákon o zdravotnom poistení neurčuje žiadny minimálny vymeriavací základ, z ktorého zamestnanec je povinný platiť odvody na zdravotné poistenie, a tak do 31. decembra 2022 postačoval akýkoľvek čiastkový úväzok na to, aby zamestnanec uhrádzal poistné na verejné zdravotné poistenie z reálne vyplateného príjmu (uvedené platí aj pri platení odvodov z odmeny plynúcej napr. konateľovi, členovi dozornej rady za výkon ich funkcie, poslancovi obecného zastupiteľstva). Naopak ostatní platitelia poistného (osoby samostatne zárobkovo činné a dobrovoľne nezamestnané osoby) platia tzv. minimálne poistné, ktoré je vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu vo výške 50 % z priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov vyhlásenej Štatistickým úradom SR (v roku 2022 išlo o poistné vo výške 79,31 € mesačne a v roku 2023 ide o poistné vo výške 84,77 € mesačne). To znamená, že ak by poistenec nevykonával zárobkovú činnosť, ktorá mu zakladá na účely zdravotného poistenia postavenie zamestnanca, a bol by napríklad dobrovoľne nezamestnaný, vznikla by mu povinnosť platiť poistné na úrovni minimálnej výšky odvodu (pre rok 2023 suma 84,77 € mesačne)