Zásadu rovnakého zaobchádzania so zamestnancami upravuje ako vnútroštátna, tak aj medzinárodná právna úprava.
- Vzor
Poskytovanie rovnakej výšky mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty patrí medzi základné požiadavky EÚ, ktorá je upravená v čl. 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (Zmluva o fungovaní Európskej únie).
Smernica 2006/54/ES uvádza, že za rovnakú prácu alebo prácu, ktorej sa priznáva rovnaká hodnota, sa odstráni priama a nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia v súvislosti so všetkými hľadiskami a podmienkami odmeňovania (Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ESvykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania).
Čo sa týka odmeňovania, v rámci slovenského právneho poriadku v pracovnoprávnych vzťahoch zákon č. 311/2002 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v § 119a