Dňa 1. marca 2021 nadobudla účinnosť novelizácia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ktorá sa uskutočnila na základe zákona č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Zmeny sa týkajú úpravy a doplnenia inštitútov domáckej práce, telepráce, mimoriadnej práce z domova, ako aj povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie.
- Vzor
Domácka práca, telepráca a práca z domu
V súlade s dôvodovou správou v prípade vymedzenia domáckej práce a telepráce sa vychádzalo z Rámcovej dohody sociálnych partnerov na úrovni EÚ o telepráci a Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o práci doma č. 177 z roku 1996.
Keďže domácka práca, telepráca a práca z domu majú viacero spoločných znakov, v praxi dochádza neraz k ich zámene. Je však dôležité tieto pojmy v nadväznosti na novelu rozlišovať, nakoľko z nich vyplývajú pre zamestnávateľa odlišné povinnosti.
Pri telepráci zamestnanec pracuje s využitím informačnej technológie s elektronickým prenosom dát na diaľku (napr. mobil, notebook, počítač). Pôjde o zamestnania, kde pracovná náplň predpokladá použitie informačných technológií a výmenu dát