Už pred uzatvorením pracovnej zmluvy majú budúci zmluvní partneri – zamestnávateľ a zamestnanec rôzne práva a povinnosti. Ide najmä o vzájomné informačné povinnosti, po splnení ktorých majú obe strany možnosť pracovnú zmluvu uzatvoriť, alebo naopak, ju neuzatvoriť a nevstúpiť do zmluvného vzťahu.
- Vzor
Zisťovanie informácií o zamestnancovi
Otázkou je, aké všetky informácie môžu o sebe navzájom zamestnávateľ a potenciálny zamestnanec v súlade s právnymi predpismi získavať. V konečnom dôsledku si predsa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť skúšobnú dobu, počas ktorej zistia, či chcú v pracovnom pomere zotrvať, a preto by nemalo byť potrebné, aby si vopred o sebe získavali veľké množstvo informácií. Na druhej strane, je záujmom oboch strán, aby keď uzatvoria pracovný pomer, tento trval relatívne dlho, keďže náborový proces u zamestnávateľa, ako aj hľadanie práce zamestnanca je spojené s časovou náročnosťou.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v čl. 11 upravuje, že „Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.“
Uvedená zásada Zákonníka práce súvisí s právom na ochranu súkromia, je však pomerne neurčitá, a preto treba vždy individuálne posúdiť, aké osobné údaje môžu byť z hľadiska práce významné. Zásada Zákonníka práce používa pojem „osobný údaj“. Osobný údaj