V aplikačnej praxi sa v rámci benefitného systému zamestnávateľa pravidelne objavujú rôzne formy príspevkov zamestnávateľa zamestnancom.
Najčastejšie ide o rôzne formy peňažnej dotácie na využitie služieb iných subjektov v oblasti potravinárskeho priemyslu, zdravotníckych zariadení, wellness a cestovného ruchu a pod. V niektorých prípadoch sa však možno stretnúť s formou peňažnej dotácie na zakúpenie nejakého predmetu osobnej spotreby, napr. na kúpu okuliarov, oblečenia, obuvi alebo malej elektroniky zamestnancov vrátane mobilného telefónu.
- Vzor
Typicky zamestnávateľ umožňuje zamestnancom čerpať napr. peňažnú dotáciu na kúpu mobilného telefónu spôsobom, že zamestnanec prinesie doklad o kúpe (zaplatení) mobilného telefónu a na podklade preukázania tejto objektívnej skutočnosti mu zamestnávateľ poskytne buď paušálnu formu peňažnej dotácie v stanovenej výške, alebo ako určité percento z hodnoty zakúpeného mobilného telefónu pri stanovenej hornej výške takejto peňažnej dotácie. V zásade nevzniká problém počas obdobia trvania pracovného pomeru po využití takejto formy benefitu zo strany zamestnanca.