Obdobie koronakrízy, s ktorým bolo spojené zatvorenie alebo obmedzenie fungovania mnohých prevádzok, ukázalo, že aj zamestnávatelia, ktorí si predtým nevedeli predstaviť prácu svojich zamestnancov z domu, teda tzv. home office, zrazu zistili, že home office je možnosťou, ako ďalej fungovať v podnikaní a zároveň neohroziť zdravie svojich zamestnancov, a začali tento spôsob práce využívať.
- Vzor
Aká je však úprava práce z domu v slovenskom zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“)? Aktuálne je odpoveďou, že vlastne takmer žiadna a z nedostatku tejto úpravy plynú nevýhody a riziká najmä pre zamestnávateľa.
Ministerstvo práce pripravuje novelu Zákonníka práce, ktorá sa má venovať aj výkonu práce z domu. Aj verejnosť môže do 10. augusta 2020 zasielať svoje podnety.
Domácka práca verzus práca z domu
Ustanovenie § 52 Zákonníka práce upravuje domácku prácu a teleprácu. Domácka práca nie je to isté ako home office alebo práca z domu. O domácku prácu ide, ak má zamestnanec v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce dohodnuté iné miesto, než je sídlo alebo prevádzka zamestnávateľa.
V prípade home office je dohodnuté nejaké miesto ako miesto výkonu práce a tu zamestnanec vykonáva svoju