Zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu patrí medzi základné zásady pracovného práva týkajúce sa odmeňovania zamestnancov. Predmetná zásada je upravená v ustanovení § 119a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Za rovnakú prácu sa podľa tohto ustanovenia považuje „práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa“.
- Vzor
Za istých podmienok môže byť mzda zamestnancov na rovnakej pozícii odlišná. Medzi tieto podmienky patrí najmä stanovenie objektívnych kritérií, na ktorých je založené odmeňovanie zamestnancov u daného zamestnávateľa. Tieto kritériá musia byť objektívne merateľné a musia byť zamestnancom známe.
Aj v prípade práce na rovnakej pracovnej pozícii nemusia zamestnanci vykonávať