Doba určitá a odstupné

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Publikované: 6. 8. 2020 Autor/i: Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ s. r. o.

Má zamestnanec nárok na odstupné, ak má pracovnú zmluvu na dobu určitú a odpracoval len 8 mesiacov?

Ak ste mali pracovnú zmluvu uzavretú na dobu určitú a váš pracovný pomer skončil uplynutím tejto doby, na ktorú bol dohodnutý, nárok na odstupné vám nevznikol. V prípade, ak došlo k skončeniu vášho pracovného pomeru ešte pred uplynutím dohodnutej doby, a to z dôvodov podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, mali by ste nárok na odstupné.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce nárok na odstupné vzniká z nasledujúcich dôvodov:

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 3. 2024

Zákonník práce. Zákon o kolektívnom vyjednávaní. Komentár. I. a II. zväzok

Cena: 131.32 Eur

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Publikované: 26. 3. 2024

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

Publikované: 1. 11. 2023

Editoriál

Preverenie dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce

Zásady bezpečnej práce v domácnosti (1.)

Riziká a príležitosti poznávacej/kognitívnej automatizácie a digitalizácie

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Vnútorný predpis pre prevádzku podávača zberového vozidla

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Súvisiace právne predpisy a komentáre

311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 3. 2024

Súvisiace publikácie

Zákonník práce. Zákon o kolektívnom vyjednávaní. Komentár. I. a II. zväzok

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Aktuálne články

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP - Miesto výkonu práce a aplikačná prax N

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

5. OKPP - Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve, pracovnej náplni a čo má prednosť? N

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov N

5. OKPP – Prípadný vznik sporu o povinnosti úhrady cestovných náhrad z hľadiska viacerých miest výkonu práce, hlavného miesta výkonu práce podľa Zákonníka práce a pravidelného pracoviska podľa zákona o cestovných náhradách N

5. OKPP – Miesto výkonu práce a dispozičné oprávnenie cudzincov konajúcich v mene zamestnávateľa v SR N

Bezpečnosť práce v praxi Vydanie 4/2024

Vyhľadávanie v pracovných situáciách

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Kategórie - Pracovné situácie

Aktuálne články

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

Nevyhnutné

Štatistické a analytické

Marketingové