Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (1)

Vydané: 11 minút čítania

Väčšina právnych predpisov prijímaná na Slovensku už od čias vzniku samostatnej Slovenskej republiky bola výrazným spôsobom inšpirovaná právnymi predpismi platnými v Českej republike. Nebolo tomu inak ani v rámci úpravy občianskeho súdneho konania, v súčasnosti na Slovensku označovaného ako civilné sporové konanie. Desaťročia platili v oboch krajinách obdobné právne predpisy, a to zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok (ďalej len ako „OSP“), ktorý bol v Slovenskej republike platný a účinný do 30.06.2016 a zákon č. 99/1963 Sb. Občanský soudní řád (ďalej len ako „OSŘ“), ktorý je v Českej republike platný doposiaľ.


  • Vzor

V Slovenskej republike došlo k zásadnej zmene v právnej úprave civilného sporového konania jeho rekodifikáciou v roku 2016, a to najmä prijatím zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok (ďalej len ako „CSP“) a zákona č. 161/2016 Z. z. Civilný mimosporový poriadok (ďalej len ako „CMP“). Rekodifikáciou procesných kódexov došlo k viacerým zmenám vo vedení civilného sporového konania, a to jednak formálnym a štrukturálnym, ale aj obsahovým.

Jednou z najzásadnejších zmien bolo zakotvenie osobitnej právnej úpravy individuálneho pracovnoprávneho sporu, ktorý nebol v rámci pôvodnej právnej úpravy takto komplexne a ucelene riešený. Právna úprava individuálneho pracovnoprávneho sporu obsiahnutá v CSP priniesla viacero významných odklonov v rámci vedenia civilného sporového konania, ktorého predmetom je pracovnoprávny spor, v porovnaní so všeobecnou úpravou civilného sporového konania. Zákonodarca odôvodňuje zakotvenie týchto odklonov snahou o vyrovnanie nerovnovážneho postavenia zamestnanca a zamestnávateľa v rámci pracovnoprávneho vzťahu, v ktorom zamestnanec vystupuje v postavení tzv. „slabšej strany“.

V rámci právnej úpravy platnej v Českej republike a zakotvenej v OSŘ nie je osobitne upravený inštitút individuálneho pracovnoprávneho sporu. Akékoľvek odklony od všeobecnej úpravy vedenia občianskeho súdneho konania v prípade, ak je jeho stranou, či už žalobcom alebo žalovaným zamestnanec, sú upravené čiastkovo a roztrúsene v rámci jednotlivých ustanovení OSŘ. Celkovo je týchto odklonov v porovnaní s platnou právnou úpravou na území Slovenskej republiky podstatne menej a dokonca judikatúra českých súdov priamo vylučuje aplikáciu niek