Absencia v práci ako prekážka na strane zamestnanca a možný dôvod skončenia pracovného pomeru

V závislosti od okolností, za ktorých sa zamestnanec na pracovisko nedostaví vôbec, príde neskôr alebo odíde skôr, sa zamestnanec môže dopustiť porušenia pracovnej disciplíny. Absencia na pracovisku môže byť ospravedlnená alebo neospravedlnená. Ospravedlnená absencia predovšetkým z dôvodov prekážok v práci na strane zamestnanca nie je dôvodom na akýkoľvek postih zamestnanca. Pri neospravedlnenej absencii môže byť následkom upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, výpoveď alebo dokonca okamžité skončenie pracovného pomeru.

Prekážky v práci

Zákonník práce v piatej časti, v § 136 až § 145, upravuje rôzne druhy prekážok v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa. Zjednodušene je zamestnávateľ pri prekážkach v práci na strane zamestnanca povinný jeho neprítomnosť ospravedlniť. Existujú prekážky z dôvodu všeobecného záujmu (napr. činnosť svedka, poskytovanie prvej pomoci, darovanie krvi, činnosť člena volebných komisií), z dôvodu dobrovoľníckej činnosti, z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy, z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl a dôležité osobné prekážky.

Najčastejšími osobnými prekážkami v práci sú:

• práceneschopnosť zamestnanca a
• starostlivosť o člena rodiny.

Menej častými sú napr. sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, úmrtie rodinného príslušníka, svadba, nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy, presťahovanie zamestnanca, vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru.

Zákonník práce určuje, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľn