Dôležitá osobná prekážka v práci je taká prekážka v práci, ktorá vyjadruje predovšetkým individuálny záujem/potrebu zamestnanca (napr. svadba), resp. skutočnosť, ktorá je spojená so zamestnancom (dočasná pracovná neschopnosť). Cez tento inštitút sa riešia dôležité osobné, rodinné, životné potreby zamestnanca.
- Vzor
Skupiny dôležitých osobných prekážok v práci
Zákonník práce upravuje dve skupiny dôležitých prekážok v práci (okruhy sú vymedzené v ods. 1 a v ods. 2 § 141 ZP).
1. skupina dôležitých osobných prekážok v práci
Ustanovenie § 141 ods. 1 ZP upravuje prvú skupinu dôležitých osobných prekážok v práci. Tieto je zamestnávateľ povinný ospravedlniť v takej dĺžke, ako trvajú, a zákon ani neuvádza, že pracovné voľno sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, a zároveň sa nesleduje, či prekážka nemohla nastať mimo pracovného času (a to aj vzhľadom na povahu prekážky, keďže ide spravidla o prekážky, ktoré sa neobmedzujú na krátke úseky, napr. dočasná pracovná neschopnosť ods. 1 verzus vyšetrenie ods. 2a). Za tieto prekážky nepatrí náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Ide o ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci za čas:
- jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz,
- materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166),
Ospravedlnenie neprítomnosti pokrýva celý čas, počas ktorého trvá materská dovolenka, rodičovská dovolenka (pozri § 166 až § 169 ZP); § 166 ods. 3 ZP ustanovuje osobitnú oznamovaciu povinnosť zamestnanca.
- karantény
Podľa § 2 ods. 1 písm. n) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia karanténne opatrenia sú karanténa, zvýšený zdravotný dozor a lekársky dohľad. V nadväznosti na to vyhláška MZ SR č. 585/2008 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o prevencii a kontrole prenosných ochorení, v § 18 vymedzuje karanténne opatrenia. Podľa § 18 ods. 1 osobe podozrivej z nákazy možno nariadiť zvýšený zdravotný dozor, lekársky dohľad alebo karanténu; tieto opatrenia zahŕňajú súbor organizačných opatrení, ktoré obmedzujú kontakt osoby podozrivej z nákazy s okolím a určujú sledovanie a vyšetrovanie jej zdravotného stavu.
- ošetrovania chorého člena rodiny
Ide o tzv. OČR.
Príklad:
Zamestnanec ošetroval štyri pracovné dni vnuka a následne predložil zamestnávateľovi potvrdenie o OČR s tým, že si uplatňuje u zamestnávateľa ospravedlnenú neprítomnosť v práci podľa § 141 ods. 1 ZP. O tom, že nárok na ošetrovné podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nemá, je zamestnanec informovaný. Ako sa definuje pojem „člen rodiny“, nakoľko tento pojem nedefinuje ani § 40 ZP, ani Občiansky zákonník?
Podľa § 141 ods. 1 ZP zamestnávateľ má povinnosť ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas ošetrovania chorého