V ostatnej dobe sa pomerne často objavujú v aplikačnej praxi otázky súvisiace s možnosťou subjektov pracovnoprávnych vzťahov dohodovať si terminované dojednania o pracovných a mzdových podmienkach v pracovnej zmluve alebo jej dodatkoch.
- Vzor
Tento záujem v zásade vychádza z dvoch základných modelových situácií, a to buď v prípade, keď zamestnávateľ potrebuje prekryť určité obdobie zníženia výroby alebo dopytu po svojich výrobkoch, resp. po celkovom objeme produktov a služieb, pričom dôsledkom týchto javov je reálny pokles dopytu po pracovnej sile jeho zamestnancov a tým potreba skrátenia ustanoveného týždenného pracovného času zamestnancov.
Samozrejme, zamestnávateľ nemá potrebu alebo nechce u zamestnancov využívať inštitút prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), ktoré ustanovujú pomerne vysoké náhrady miezd zamestnancov rádovo od 60 % priemerného zárobku zamestnancov pri uplatnení prekážok v práci na strane zamestnáva