Aktuálne obdobie prebiehajúcich testovaní zamestnancov u veľkých zamestnávateľov na prítomnosť koronavírusu vyvoláva popri viacerých právnych problémoch, ktoré už boli opakovane pertraktované, aj pomerne jednoduché a praktické otázky súvisiace s obdobím po bezprostrednom testovaní zamestnancov. Jednou z nich je aj otázka súvisiaca s cestou zamestnancov zo zamestnania v prípade, ak sa pri testovaní preukáže, že zamestnanec je pozitívny na prítomnosť koronavírusu.
- Vzor
Vznik pozitivity zamestnanca v okamihu, ak sa nachádza v priestoroch zamestnávateľa, so sebou, pochopiteľne, prináša (zdravotnú) nespôsobilosť zamestnanca na ďalší výkon práce z dôvodu pravidelného vzniku prekážky v práci na jeho strane podľa § 141 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), prípadne ďalšie možnosti, ktoré pripúšťa Zákonník práce, v podobe uplatnenia výkonu práce home office, dovolenky, náhradného voľna a pod., ale aj jeho potrebu odísť z priestorov zamestnávateľa po takomto pozitívnom te