V praktických otázkach zamestnancov i zamestnávateľov sa pomerne často objavuje otázka, ktorá je spojená s možnosťou zamestnávateľa uložiť zamestnancom povinnosť nosiť pracovný odev (napr. košeľu s logom zamestnávateľa) a právo zamestnancov takýto pokyn zamestnávateľa nesplniť a odmietnuť nosenie určeného pracovného odevu (pracovný odev v tomto prípade nepredstavuje osobný ochranný pracovný prostriedok). Pomerne novým argumentom zamestnancov pre odmietnutie splnenia uloženej povinnosti je, že pracovný odev narúša ich osobnú integritu.
- Vzor
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) explicitne právo zamestnávateľa uložiť takýto pokyn a právo zamestnanca splniť takýto pokyn neupravuje. Právne východisko zamestnávateľa stanoviť takýto pokyn formou jeho samostatného pokynu alebo obsiahnuť ho v niektorom vnútropodnikovom predpise sa odvádza od tzv. dispozičného oprávnenia zamestnávateľa podľa § 1 ods. 2 ZP (zamestnanec vykonáva prácu v podriadenosti voči zamestnávateľovi a podľa jeho pokynov), ako aj od zákonnej formulácie povinností zamestnanca vymedzených v § 81 písm. a) ZP v znení „pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa