Možnosť odmietnutia nosenia pracovného odevu zamestnancom

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) explicitne právo zamestnávateľa uložiť takýto pokyn a právo zamestnanca splniť takýto pokyn neupravuje. Právne východisko zamestnávateľa stanoviť takýto pokyn formou jeho samostatného pokynu alebo obsiahnuť ho v niektorom vnútropodnikovom predpise sa odvádza od tzv. dispozičného oprávnenia zamestnávateľa podľa § 1 ods. 2 ZP (zamestnanec vykonáva prácu v podriadenosti voči zamestnávateľovi a podľa jeho pokynov), ako aj od zákonnej formulácie povinností zamestnanca vymedzených v § 81 písm. a) ZP v znení „pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu“ a § 81 písm. e) ZP „e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa“. V uvedenom zmysle je preto potrebné v konkrétnom prípade vždy analyzovať, či pokyn na nosenie pracovného odevu je vydaný v súlade s právnymi predpismi a či vydanie tohto pokynu predstavuje aj súčasť oprávnených záujmov zamestnávateľa.

Pokiaľ je predmetom pokynu zamestnávateľa povinnosť zamestnanca nosiť pracovný odev, ktorý je primeraný charakteru a druhu práce, ktorú zamestnanec vykonáva, nemá žiadny dehonestujúci charakter a nenarúša tak ľudskú dôstojnosť zamestn