Hoci sa pracovnoprávny inštitút home office alebo ako ho pozná a upravuje § 52 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v podobe „domácej práce“ a „telepráce“ stal v kalendárnom roku 2020 v mnohých prípadoch dominantným spôsobom riešenia vzniknutej situácie v dôsledku pandémie, aj po viac ako 10 mesiacoch jeho využívania pretrvávajú právne spory ohľadom jeho uplatnenia v aplikačnej praxi.
- Vzor
Spory medzi zamestnancami a zamestnávateľom totiž vyvoláva nepochopenie možností a obmedzení zamestnávateľa nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje, a možností a obmedzení zamestnávateľa určiť podmienky výkonu práce z domácnosti zamestnanca.
Tento nesúlad v pochopení medzi zamestnancami a zamestnávateľom sa tak prejavuje tendenciou zamestnávateľa určiť aj podmienky výkonu práce z domácnosti zamestnanca, pričom odôvodnenie sa opiera často o ustanovenie § 250b ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, ktoré podľa zamestnávateľov zahŕňa aj možnosť určiť podmienky výkonu práce v podobe prípadnej úpravy pracovných a mzdových podmienok zamestnanca počas obdobia výkonu práce z domácnosti zamestnanca.
Obdobne však zamestnanci majú tendenciu takýto výkon práce odmietnuť, ak podľa nich stanovené podmienky výkonu práce z domácnosti nezodpovedajú ich predstavám a požiadavkám.
Nariadenie práce z domácnosti zamestnanca
Objektívne musíme uviesť, že zákonodarca jednoducho v tejto oblasti vytvoril „mačkopsa“, ktorý je síce pochopiteľný s ohľadom na situáciu, v ktorej bola predmetná novela Zákonníka práce prijatá (zákon č. 66/2020 Z. z.), z pracovnoprávneho hľadiska však ide o pomerne zásadný problém.
Pri výlučnom zohľadnení predmetného ustanovenia § 250b ods. 2 písm. a) Zákonníka práce môžeme jednoznačne dospieť k všeobecne odborne akceptovateľnému záveru, že zamestnávateľovi bezpochyby patrí právo rozhodnúť („nariadiť“), že zamestnanec bude vykonávať prácu z domácnosti, pričom jedinými hmotnoprávnymi predpokladmi, ktoré musí zamestnávateľ dodržať, sú, že:
- dohodnutý druh práce zamestnanca podľa