Návrhy zmien niektorých právnych predpisov v oblasti pracovného práva – pripomienkové konanie

Medzirezortné pripomienkové konanie skončí 15. apríla 2024.

Zdroj: LP/2024/130

https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2024/130

Návrhom zákona sa navrhuje zmeniť štyri právne predpisy:

1. zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov,

2. zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov,

3. zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov,

4. zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v znení neskorších predpisov.

Účinnosť sa navrhuje rozdeliť:

• od 1. novembra 2024:

–  minimálna mzda (posúdenie primeranosti, komisia pre minimálnu mzdu – všeobecné nastavenie pravidiel),

–          zadefinovanie, čo je pokrytie kolektívnym vyjednávaním/zmluvami a čo nastáva, ak sa v SR nedosahuje 80 % pokrytie kolektívnym vyjednávaním – povinnosť  vypracovať akčný plán (ten do 31.12.2025),

• od 1. januára 2025 zvyšok:

–          odmeny sprostredkovatelia/rozhodcovia,

–          reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa,

–          náhrady za pohonné látky pri používaní elektromobilov + zmeny v zákone o cestovných náhradách.

Prehľad zmien

1. Zákon o minimálnej mzde

•  § 4 – vypustenie osobitného pravidla o určení minimálnej mzdy pri domáckej práci podľa § 52 Zákonníka práce – zastaranosť právnej úpravy,
• § 8 – zmena v automate pre určovanie minimálnej mzdy – nárast z 57 % na 60 %.  Pre určenie minimálnej mzdy na rok 2026 sa navrhuje použiť vzorec: minimálna mzda je 60 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.

 Potenciálny vývoj minimálnej mzdy:

• nový § 8a a § 8b – primeranosť minimálnej mzdy. Ide o transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii (ďalej len „smernica EÚ 2022/2041).

Vytvorenie (rezortnej alebo tripartitnej – návrh zákona v každom prípade rieši zapojenie sociálnych partnerov do tejto činnosti) komisie pre minimálnu mzdu na účely vypracovania metodiky posudzovania či kritéria, na základe ktorých sa v SR určuje minimálna mzda (v súčasnosti je to automat naviazaný na rast minimálnej mzdy cez percentuálny podiel minimálnej mzdy z priemernej mzdy, zvyšovanie raz ročne k 1.1.) zabezpečili, resp. do budúcna zabezpečia