Skončenie pracovného pomeru je komplexný proces upravený zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce″). Vzhľadom na jeho pomerne prísnu a komplikovanú právnu úpravu však v praxi často dochádza k situáciám, kedy zamestnanec namieta neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Môže sa zamestnanec úspešne dovolávať neplatnosti dohody o skončení pracovného pomeru?
- Vzor
Zákonník práce presne upravuje dôvody a spôsoby skončenia pracovného pomeru. Pracovný pomer môže byť ukončený zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, viacerými spôsobmi, a to:
- dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- skončením v skúšobnej dobe.
Osobitné ustanovenia Zákonníka práce sa venujú skončeniu pracovného pomeru na dobu určitú, hromadnému prepúšťaniu alebo zákazu výpovede, ako aj nárokom zamestnanca na odstupné a inštitútu výpovednej doby.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa predpokladá súhlas oboch účastníkov pracovného pomeru, t. j. zamestnanca a zamestnávateľa. Samotné ustanovenie § 60 Zákonníka práce nie je koncipované tak prísne, ako pri ostatných spôsoboch skončenia pracovného pomeru, a dohoda o skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnáv