Zákonník práce v § 112 ods. 1 upravuje otázku odvolania zamestnanca z dovolenky, avšak len veľmi okrajovo (úhrada nákladov). Táto právna úprava je v zákone desiatky rokov. Aké sú podmienky pre jej použitie? V akých prípadoch môže zamestnávateľ zamestnanca odvolať z dovolenky a o aké náklady musí ísť (napr. úhrada benzínu)?
- Vzor
Stanovisko:
Právna úprava v Zákonníku práce je nasledovná:
§ 112 ods. 1
„Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.“
Bez ohľadu na to, že Zákonník práce upravuje odvolanie z dovolenky (ale len náklady, ktoré zamestnancovi vznikli), možno sa domnievať, že je právne problematické, aby zamestnávateľ kontaktoval zamestnanca počas dovolenky a dal mu pokyn na to, aby sa vrátil do práce. Napríklad zamestnanec je v Chorvátsku a zamestnávateľ mu v piatok zavolá, aby sa v pondelok hlásil v práci.
Všeobecná možnosť odvolania z dovolenky
Zákonník práce rieši len otázku nákladov spojených z odvolaním z dovolenky, ale nerieši otázku odvolania z dovolenky ako takej. Zákonník práce neuvádza, či ide o jednostranný úkon ale