Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „Zákonník práce″) ako základný pracovnoprávny predpis zabezpečuje ochranu osobitných kategórií zamestnancov, ktorí sa z objektívnych dôvodov nachádzajú v nevýhodnej situácii. Súčasťou tejto skupiny zamestnancov sú aj zamestnanci so zdravotným postihnutím. V prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím je preto nutné rátať s určitými obmedzeniami.
- Vzor
Kto sa považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím?
V zmysle § 9 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti″) sa občan, ktorý je uznaný za invalidného v medziach zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení″), považuje za občana so zdravotným postihnutím.
Invalidný občan je občanom so zníženou schopnosťou vykonávať zárobkovú činnosť (minimálne o 40 % oproti zdravej osobe), pričom sa predpokladá, že tento stav bude pretrvávať minimálne po dobu jedného roka.
Prípadná invalidita sa posudzuje lekárom porovnaním telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti zdravej osoby a posudzovaného, a to na základe vyšetrení a skúmaním lekárskych správ a zdravotnej