Pravdepodobne nie každému je jasné, o čom hovoríme, ak hovoríme o pojme ESG. Niekto ESG prirovnáva k ochrane osobných údajov (GDPR), v zmysle ďalšej zbytočnej byrokracie a papierovania. Takéto prirovnanie má však od pravdy ďaleko. Článok prináša objasnenie tohto pojmu a tiež vysvetlenie, prečo je obsah tohto pojmu relevantný aj v oblasti pracovného práva.
- Vzor
ESG nie je iba marketingová stratégia, trend alebo vyrábanie rôznych postupov a smerníc, ktoré sa v praxi neuplatnia. Skratka ESG je relevantná pre každú spoločnosť, resp. každého zamestnávateľa, a to ako celok, pretože E znamená „environment“ (životné prostredie), S znamená „social“ (sociálny aspekt) a G znamená „governance“ (kontrola, vedenie).
Všetky tieto oblasti by mali byť pre spoločnosti kľúčové. Ak sa spoločnosť začne venovať téme ESG, dáva tým najavo, že jej záleží na etickom podnikaní, na životnom prostredí a na starostlivosti o zamestnancov. Nezáujem o uvedenú tému ako takú môže mať do budúcnosti vplyv na financovanie spoločnosti, jej ziskovosť a v neposlednom rade jej dobré meno.
ESG a pracovné právo
Z hľadiska pracovného práva je zo skratky ESG relevantné „S“ (social). Pojem „soc