Pracovnoprávna zodpovednosť nastupuje vtedy, keď sú splnené obligatórne predpoklady ustanovené právnou úpravou. Pokiaľ sa tak stane, tak nastupujú sankcie, ktoré sú neželaným právnym následkom, ktoré právo ustanovuje. Právna úprava však ustanovuje aj preventívny aspekt. V § 177 a § 178 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ustanovuje predchádzanie škodám na strane zamestnanca a zamestnávateľa. Uvedené právne ustanovenia Zákonníka práce tak umožňujú eliminovať vznik pracovnoprávnej zodpovednosti, sú teda prevenciou.
- Vzor
Preventívny aspekt pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa
Podľa § 177 ods. 1 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie.
V súlade s uvedeným ustanovím Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný nedopúšťať sa protiprávneho konania, ktorého sa v prípade pracovného pomeru dopustí tým, že:
- neriadil a nekontroloval prácu zamestnancov,
- neutváral priaznivé pracovné podmienky a nezaisťoval bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
- nezabezpečoval odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a nedodržiaval zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a Zákonníka práce,
- neutváral priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb,
- nezabezpečoval, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny,
- nezabezpečoval prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.
Pod protiprávne konanie zamestnávateľa v prípade dohôd možno zaradiť napríklad porušenie právnych povinností, ktoré ukladá Zákonník práce, pričom zamestnávateľ:
- neutváral zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä neposkytoval potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
- neoboznámil zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom sem patrí napríklad zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
- neposkytol zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a nedodržiaval ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
- neviedol evidenciu uzatvorených dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené,
- neviedol evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a neviedol evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala,