Zamestnankyňa mala dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu podľa § 48 ZP, pričom išlo o zastupovanie iného zamestnanca na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Toto zastupovanie trvalo viac ako dva roky. Pri skončení zastupovania podľa § 48 ods. 4 písm. a) ZP sa pracovný pomer na určitú dobu skončí uplynutím dohodnutej doby (v tomto prípade vymedzeného určiteľnou udalosťou – skončenie zastupovania iného zamestnanca).
Môže zamestnávateľ v tomto prípade uzatvoriť so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu bez existencie dôvodu podľa § 48 ods. 4 ZP, resp. započíta sa trvanie pracovného pomeru na určitú dobu na zastupovania do celkového trvania pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 48 ods. 2 ZP?