Zamestnanec nedodržiava zamestnávateľom určené termíny, zamestnanec príde neskoro na pracovisko, zamestnanec príde na pracovisko pod vplyvom alkoholu, zamestnanec si zoberie z práce nepredaný tovar po záruke, zamestnanec neuskutoční určený počet telefonátov .... a mohli by sme pokračovať.
Zamestnávateľ nemá záujem ďalej zamestnávať takéhoto zamestnanca. V praxi je potrebné určiť, či sa zamestnanec dopustil porušenia pracovnej disciplíny alebo neuspokojivého plnenia pracovných úloh. Často však dochádza k zamieňaniu dôvodu napomenutia zamestnanca a výpovedného dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh a porušenia pracovnej disciplíny.
- Vzor
Porušenie pracovnej disciplíny
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) neposkytuje presnú definíciu pracovnej disciplíny, avšak v praxi sa chápe ako určitý súhrn povinností zamestnanca, ktoré musí pri výkone svojej práce dodržiavať.
Tieto povinnosti môžu vychádzať napríklad zo Zákonníka práce, zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p., z pracovnej zmluvy alebo v neposlednom rade aj z interných predpisov zamestnávateľa.
Medzi základné povinnosti zamestnanca ustanovené § 81 Zákonníka práce patrí napríklad pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených zamestnancov, dodržiavať pracovný čas. Porušenie pracovných povinností, ktoré je zames