Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa

Príklad:

Zamestnávateľ má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom (osoba je aj dôchodcom) na vedenie a vybavovania poštovej agendy − pracovný čas v rozsahu 10 hodín týždenne. Môže zamestnávateľ uzatvoriť s týmto zamestnancom aj dohodu o vykonaní práce na presne definovaný výkon puncovania na 350 hodín ročne? Podľa zamestnávateľa ide o mimoriadnu situáciu a dočasné zastupovanie, kým sa obsadí pracovné miesto stálym zamestnancom. Vzhľadom na obdobie letných dovoleniek zamestnávateľ je schopný zabezpečiť prevádzku výkonu puncovej kontroly len týmto spôsobom.

Na dohody sa priamo nevzťahuje § 50 Zákonníka práce (neodkazuje naň § 223 ods. 2 ZP a ani nie je v  prvej časti Zákonníka práce). Faktom však je, že toto ustanovenie pôsobí aj na prípady, kedy by sa cez dohody (kumuláciu) chcel obísť pracovný pomer – ak je zakázané na tú istú činnosť uzatvoriť dva pracovné pomery, je zakázané tak spraviť aj kombináciou pracovného pomeru a dohody, a ak by sa pripustilo, že dve dohody na ten istý druh práce (činnosť) sú prípustné, znamenalo by to, že § 50 ZP je vlastne nadbytočný.

Z tohto hľadiska dve dohody o pracovnej činnosti možno vylúčiť, pokiaľ ide o rovnaký druh práce. Navyše ak by kumulácia hodín bola