Neustály priemyselný vývoj spoločnosti má za následok čoraz častejšie korporátne zmeny podnikov. V mnohých prípadoch sú spoločnosti nútené reagovať na potreby trhu i vlastnú ekonomickú situáciu práve tým, že prevádzajú niektoré zložky svojho podnikania alebo prevádzajú podnik ako celok, či „len“ delegujú vybrané činnosti podniku na iný podnik a pod. Situácie, v rámci ktorých dochádza k prevodom zamestnávateľa, či jeho hospodárskej jednotky majú vlastnú právnu reguláciu (§ 27 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, ďalej len ZP).
- Vzor
Cieľom tejto právnej úpravy je poskytnúť ochranu slabšiemu subjektu, t. j. zamestnanom. Ustanovenie § 27 ustanovuje, že ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu. Ide o tzv. generálnu sukcesiu, t. j. na právneho nástupcu prechádzajú všetky práva a povinnosti, avšak treba zvýrazniť, že ide o práva a povinnosti týkajúce sa pracovnoprávneho vzťahu. Je otázne, či takú povahu má aj súhlas so spracúvaním osobných údajov, ktorý dal zamestnanec zamestnávateľovi, aj keď v súvislosti s realizáciou pracovnoprávnych vzťahov. Domnievame sa, že súhlas dotknutej osoby so s