V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) môže zamestnávateľ skočiť pracovný pomer so zamestnancom formou výpovede len z presne vymedzených dôvodov.
- Vzor
Najčastejšie využívaným výpovedným dôvodom je výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, konkrétne, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo iných organizačných zmenách [§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce].
Pri aplikovaní tohto výpovedného dôvodu sa zamestnávatelia často dopúšťajú rôznych chýb, ktoré môžu mať za následok neplatnosť výpovede a z toho vyplývajúce nároky zamestnanca voči zamestnávateľovi zakotvené Zákonníkom práce.
Podľa dlhodobej rozhodovacej pra