Riaditeľovi školy končí funkčné obdobie 30. júna 2024. Od 1. júla 2024 začne čerpať dovolenku, už ako učiteľ. Od 1. septembra 2024 sa však stáva nadbytočným zamestnancom, pretože škola má menej žiakov. Končiaci riaditeľ súhlasil s ukončením pracovného pomeru dohodou z dôvodu nadbytočnosti. Môže ukončiť pracovný pomer dohodu skôr ako 31. augusta 2024?
- Vzor
Podľa § 1 ods. 4 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov sa na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vzťahuje Zákonník práce, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak v danom prípade. Preto sa aj na skončenie pracovného pomeru učiteľa, a teda aj otázku, či s ním možno skončiť pracovný pomer dohodou, vzťahuje Zákonník práce taktiež. Podľa § 2 ods. 1 tohto zákona taktiež platí, že zamestnanec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi uvedenému v § 1 ods. 2 pri výkone práce vo verejnom záujme, ako aj štatutárny orgán, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi.
Pre právnu relevanciu a správnosť skončenia pracovného pomeru dohodou s učiteľom však musia byť splnené jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce, a to obligatórne. Uvedeným predpokladom preto ďalej venujem pozornosť.
Skončenie pracovného pomeru dohodou je dvojstranný právny úkon, ktorý spôsobuje skončenie pracovného pomeru. Preto sa naň vzťahuje § 15 Zákonníka práce, podľa ktorého prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom.
V kontexte uvedených súvislostí je potrebné na skončenie pracovného pomeru dohodou použiť zásadu „dobrých mravov“, ktorá je predmetom čl. 2 základných zásad Zákonníka práce, ktoré sú uvedené v jeho úvode. Podľa uvedeného ustanovenia Zákonníka práce výkon práv a povinnos