Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte zmeneného § 103 ods. 2 ZP. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 11. 7. 2022. Následne až 1. 9. 2022 oznámil zamestnávateľovi, že sa stará o dieťa od 8. 11. 2021 (dátum narodenia dieťaťa). Ako mu vypočítať dovolenku v kontexte § 103 ods. 2 ZP?
- Vzor
Stav: k 1. 1 .2022
Stanovisko:
Predmetnú otázku upravujú § 40 ods. 11, § 101, § 102 a § 103 ods. 2 Zákonníka práce.
Zamestnanec trvalo starajúci sa o dieťa
Ustanovenie § 40 ods. 11 vymedzuje, kto je zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa a kedy sa ním stane z hľadiska Zákonníka práce (na jeho účely).
Podľa § 40 ods. 11 Zákonníka práce: „Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý sa osobne