Využívanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného je u slovenských zamestnávateľov veľmi rozšírené. Ako obmedzuje Zákonník práce využívanie dohôd a kedy možno jednotlivé druhy dohôd využiť a byť v súlade so zákonom?
- Vzor
Založenie a vznik pracovnoprávneho vzťahu na dohodu
Založenie pracovnoprávneho vzťahu na dohodu nastáva vtedy, keď je dohoda uzatvorená, t. j. vtedy, ak dôjde k súhlasnému prejavu vôle dvoch zmluvných strán. Odvtedy je dohoda platná. Pri pracovnom pomere túto otázku upravuje § 42 ZP.
V prípade dohody o vykonaní práce sa uvádza, čo má dohoda obsahovať (§ 226 ods. 2 ZP), že táto dohoda sa uzatvára písomne a nie je uvedené, že zamestnávateľ má jedno písomné vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi. V prípade neuzatvorenia dohody v písomnej forme je takáto dohoda podľa Zákonníka práce neplatná.
V prípade dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 2 ZP) a dohody o brigádnickej práci študentov (§ 228 ods. 1 ZP) je v zákone ustanovené, že zamestnávateľ má jedno písomné vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi a že zamestnávateľ je ju povinný uzatvoriť písomne.
Vznik pracovnoprávneho vzťahu z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru § 1 ods. 5 ZP viaže na čas najskôr od uzatvorenia dohody, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
Na uzatváranie dohôd sa nevzťahujú ustanovenia o tzv. predzmluvných vzťahoch (§ 41 ZP). Ustanovenie § 223 ods. 2 ZP ho nemá vo výpočte aplikovateľných ustanovení (a § 41 ZP sa nena-chádza v prvej časti Zákonníka práce). Na dohody sa však vzťahujú ustanovenia zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých