Začiatok kalendárneho roka je u mnohých zamestnávateľov spojený so zmenami rozvrhov pracovných zmien zamestnancov alebo s modifikáciou ich označenia v rámci vnútroorganizačných potrieb zamestnávateľa.
V aplikačnej praxi vzniká problém, v ktorých prípadoch je potrebné opätovne splniť informačnú povinnosť zamestnávateľa voči zamestnancovi s odkazom na ustanovenie § 90 ods. 9 v spojení s ustanovením § 90 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
- Vzor
V oboch ustanoveniach sa totiž používajú odlišné výrazy, ktoré však v aplikačnej praxi môžu znamenať odlišný vznik povinnosti zamestnávateľa dodatočne (opakovane) oboznámiť zamestnanca s rozvrhom pracovného času.
Východisko pre rozvrhovanie pracovného času v tejto situácii predstavuje ustanovenie § 90 ods. 4 Zákonníka práce, ktoré uvádza, že „začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné“.