Metód získavania potenciálnych zamestnancov je niekoľko. Zamestnávateľ spravidla kombinuje viaceré spôsoby, a to aj v závislosti od svojich finančných možností. Najrozšírenejšou metódou je stále inzercia, t. j. uverejnenie informácie o potrebe obsadenia pracovného miesta v masovokomunikačnom prostriedku (printovom, zvukovom, obrazovom) alebo elektronicky.
Vytvorenie inzerátu na voľné pracovné miesto má svoje personálne, psychologické i marketingové pravidlá. Málo, ak vôbec, sa hovorí o tých právnych. Právne predpisy pritom limitujú obsah inzerátov podstatným spôsobom a prikazujú voľné pracovné miesto oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Vzor
Zákaz inzercie s diskriminačných kontextom
Charakter a rozsah inzercie s pracovnou ponukou sa bude líšiť v závislosti od obsadzovanej pracovnej pozície, no obsah každého inzerátu je z právneho hľadiska limitovaný § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) a čl. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).
Podľa § 62 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti sa zamestnávateľovi zakazuje zverejniť takú ponuku zamestnania, ktorá by obsahovala akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
Súčasne podľa čl. 1 Zákonníka práce fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov zákonom č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskri