Preverovanie informácií o zamestnancovi v súvislosti s pracovným pomerom v medziach platnej legislatívy

Background check zamestnanca zo strany zamestnávateľa

Anglické slovné spojenie „background check“ nie je síce v slovenských pomeroch ustálené, avšak na účely predmetu tohto článku asi najlepšie vystihuje jeho podstatu. Zjednodušene ide o preverovanie informácií o osobe (potenciálneho) zamestnanca zo strany (potenciálneho) zamestnávateľa v medziach jeho záujmu a relevantnej legislatívy.

Z časového hľadiska môže mať zamestnávateľ záujem vykonať takéto preverenie buď pred uzatvorením pracovného vzťahu, alebo počas jeho trvania.

Predmetom záujmu a preverenia pritom môžu byť rôzne druhy informácií, a teda osobných údajov uchádzača o zamestnanie, resp. zamestnanca. Do týchto osobných údajov môžu spadať informácie od absolvovaného vzdelania, príp. pracovných skúseností, výpis z registra trestov až po overenie, či sa dotknutá osoba nenachádza na zoznamoch sledovaných osôb vedených vládou alebo medzinárodnou agentúrou.

Čo je však v tejto súvislosti prípustné z hľadiska platnej slovenskej legislatívy?

Relevantná právna úprava v SR

Keďže sa nachádzame na úrovni pracovnoprávnych vzťahov, východiskovým právnym predpisom pri zodpovedaní nastolenej otázky je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej ako „Zákonník práce“). Okrem toho však nesmieme zabudnúť na rovnako dôležitý právny predpis, ktorým je