Sociálna politika zamestnávateľa sa prejavuje v rôznych oblastiach starostlivosti o pracovné a životné podmietnky zamestnancov. Legislatívne je upravená predovšetkým Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom fonde. Ako sa prejavuje sociálna politika zamestnávateľa voči zamestnancom pracujúcim na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa dočítate v článku.
- Vzor
Bezpečná úschova zvrškov
Ustanovenie o bezpečnej úschove najmä zvrškov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov, ak ich zamestnanci používajú na cestu do zamestnania a späť s výnimkou motorových vozidiel (§ 151 ods. 3 ZP), sa vzťahuje aj na zamestnancov na dohody, keďže Zákonník práce stanovuje, že: „túto povinnosť má aj voči všetkým ostatným osobám, ak sú pre neho činné na jeho pracoviskách“.
Zabezpečenie stravovania a prispievanie naň a príspevok na rekreáciu
Príklad:
Je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi zamestnanému na dohodu stravovanie a prispieť naň, ak vykonával v rámci dňa prácu viac ako 4 hodiny (napr. 6 hodín)?
Ustanovenie § 152 ZP sa priamo na dohody nevzťahuje (nie je vymedzené v § 223 ods. 2 ZP). Zamestnávateľ zamestnancom na dohody nie je povinný zabezpečiť stravovanie a prispievať naň.
V praxi existujú dve možnosti, ako aplikovať pravidlá § 152 ZP na dohody:
1. rozšírenie okruhu osôb cez § 152 ods. 8 ZP
Podľa § 152 ods. 8 písm. c) ZP: „Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov … rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.“
Medzi tieto osoby môžu patriť aj zamestnanci na dohodu. V paragrafe 152 ods. 8 ZP sa hovorí o plošnom rozšírení pre všetkých zamestnancov na dohodu (ide o rozšírenie okruhu osôb ako určitej skupiny osôb) – napr. cez vnútorný predpis zamestn