Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovné situácie

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory.

Publikované: Autor/i: www.noveaspi.sk

Mgr. Tatiana Valentová

Príspevok sa zaoberá aktuálnymi otázkami súvisiacimi s ochranou osobných údajov v kontexte realizácie pracovnoprávnych vzťahov a výkonu kontrolnej činnosti zo strany Úradu na ochranu osobných údajov.

Hlavná prezentácia je zameraná na konanie zamestnávateľa v oblasti preukazovania súladu vnútropodnikovej dokumentácie a vnútropodnikových procesov s nariadením GDPR a prípadnej povinnosti zamestnávateľa realizovať vplyv podľa čl. 35 nariadenia GDPR, pričom bol dôraz kladený na:

  • vzájomnú väzbu medzi záznamami o spracovateľských činnostiach a informáciami poskytovanými dotknutým osobám vrátane povinnosti preukazovania nevyhnutnosti spracúvať osobné údaje na zvolený účel zamestnávateľom,
  • obsahovú náplň požiadaviek na transparentné, jednoduché a zrozumiteľné informovanie dotknutých osôb a najčastejšie pochybenia v tejto oblasti,
  • podmienky zavedenia kontrolného mechanizmu u zamestnávateľa vyplývajúce zo Zákonníka práce a z nariadenia GDPR a ich vzájomnú zlučiteľnosť,
  • vymedzenie podmienok profilovania zamestnancov prostredníctvom systematického hodnotenia osobných údajov.
</body></html>
Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Preradenie zamestnanca bez dohody na prácu iného druhu N

Publikované:

Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi len z taxatívne určených dôvodov, ktoré zakotvuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Môže však zamestnávateľ dať platne výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, pokiaľ zamestnávateľ preradil zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce bez dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a zamestnanec odmietol vykonávať prácu iného druhu, než ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve?

Adresa na doručovanie písomností v čase dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca N

Publikované:

Najvyšší súd Slovenskej republiky dňa 28. mája 2024 vydal rozsudok, sp. zn. 4CdoPr/5/2023, v ktorom sa zaoberal otázkou, či je zamestnávateľ povinný doručovať písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru na adresu, ktorú zamestnankyňa uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Táto adresa, na ktorej sa počas práceneschopnosti zdržiavala a ktorú uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti, bola odlišná od jej adresy trvalého pobytu, ktorú v minulosti nahlásila zamestnávateľovi.