Otázka požitia alkoholu na pracovisku je často diskutovanou témou. V tejto časti príspevku sa budeme venovať detailom a súdnej praxi v súvislosti so zisťovaním prítomnosti alkoholu u zamestnanca.
- Vzor
Zisťovanie prítomnosti alkoholu u zamestnancov
V súlade s ustálenou judikatúrou [1] výkon práce (prípadne dostavenie sa do práce) pod vplyvom alkoholických nápojov spravidla treba považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom.
V praxi sú ako spôsoby objektívneho zistenia požitia alkoholu zamestnancom súdmi akceptované najmä dychová skúška na požitie alkoholu (certifikovaný alkoholový tester) a krvná skúška na alkohol v zdravotníckom zariadení.
Situácia sa však komplikuje v prípade, ak sa zamestnanec odmietne podrobiť skúške na alkohol, prípadne aj krvnému testu, a pritom javí známky požitia alkoholu. V praxi môžu nastať rôzne situácie, ktorých spojovacím prvkom je odmietnutie skúšky na alkohol u zamestnanca, napríklad:
- zamestnanec bez odôvodnenia odmietne dychovú skúšku,
- zamestnanec odmieta vykonanie skúšky na alkohol zo zdravotných dôvodov (napr. dychová slabosť, panický strach z ihiel a pod.),
- zamestnanec nesúhlasí s dychovou skúškou z hygienických dôvodov (nevymenený náustok na dychovom alkoholovom testeri),
- zamestnanec predstiera vykonávanie dychovej skúšky a túto zámerne vykonáva tak, aby výsledok nebol platný (slabo fúka do alkoholového testera alebo ťahá vzduch do seba namiesto toho, aby fúkal),
- a mnohé iné.
Bezdôvodné odmietnutie dychovej skúšky na alkohol súd už v minulosti posúdil ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Krajský súd v Bratislave ako odvolací súd v uznesení zo dňa 19. 3. 2013, sp. zn. 14Co/54/2012, potvrdil rozsudok Okresného súdu Pezinok (zo dňa 9. 11. 2022, č. k. 4C/547/2008-142), ktorým zamietol žalobu žalobcu –zamestnanca o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Odvolací súd konštatoval, že odmietnutie dychovej skúšky na alkohol, ku ktorej malo dôjsť pri vykonávaní činností v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, možno kvalifikovať ako závažné porušenie