Aký je rozsah pracovného času v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a má zamestnávateľ povinnosť prideľovať zamestnancovi na dohodu prácu v danom rozsahu? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku.
- Vzor
Maximálna dĺžka pracovného času v rámci dňa
V § 223 ods. 2 ZP sa upravuje maximálna dĺžka pracovného času v rámci dňa tak, aby bol výkon práce (pracovný čas na dohodu) obmedzený najviac do rozsahu 12 hodín v priebehu 24 hodín, resp. 8 hodín v priebehu 24 hodín v prípade mladistvých zamestnancov. Ide o 24 hodín, nie o kalendárny deň.
Príklad:
Zamestnanec vykonáva prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov. Dohodnutý rozsah práce je 20 hodín týždenne v priemere. Zamestnanec v priebehu 24 hodín môže vykonávať prácu najviac 12 hodín – tu sa sleduje fond pracovného času.
- V prípade pracovného času od 6.00 h do 18.30 h, keďže sa musí poskytnúť prestávka v práci, úsek pracovného času bude napr. od 6.00 h do 12.00 h a od 12.30 h do 18.30 h. Zároveň do úvahy treba brať aj nepretržit