Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Dĺžka výpovednej doby vs. výška odstupného
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Simona Laktišová, advokátka, Advokátska kancelária ELISI LEGAL
Základnou otázkou v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou je po (i) špecifikácii výpovedného dôvodu podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) určiť (ii) dĺžku výpovednej doby a (iii) výšku odstupného, ak zamestnancovi vznikol nárok na odstupné.
Dĺžka výpovednej doby
Pri určovaní dĺžky výpovednej doby sa trvanie pracovného pomeru posudzuje ku dňu doručenia výpovede.
Dĺžku výpovednej doby rozlišujeme podľa vyššie uvedeného kritéria nasledovne:
|
Dĺžka výpovednej doby |
Trvanie pracovného pomeru |
Dôvod výpovede |
|
1 mesiac |
menej ako 1 rok |
podľa § 63 ZP |
|
2 mesiace |
najmenej 1 rok |
Iný výpovedný dôvod ako podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu |
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
