Dochádzkový bonus je nástroj používaný zamestnávateľom s cieľom zabezpečiť 100 % dochádzku. Zamestnancovi zo zákona patrí pracovné voľno s náhradou mzdy v určitom rozsahu na vyšetrenie/ošetrenie a pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie. Zároveň Zákonník práce poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy v ďalších prípadoch. Zamestnávateľ je povinný ospravedlňovať napr. dočasnú pracovnú neschopnosť, ošetrovanie chorého člena rodiny.
- Vzor
Napriek tomu, že tento mechanizmus je dlhodobo a často používaný, jeho súlad so zákonom je sporný.
Príklad:
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka – dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie z náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.
Zamestnankyňa bola v marci s dieťaťom na nevyhnutnom celodennom vyšetrení – 7,5 hodiny, o čom svedčí aj potvrdenie od lekára. Bolo to prvé čerpanie pracovného voľna z náhradou mzdy v kalendárnom roku. V mzde za mesiac marec bolo pracovné voľno preplatené v plnej výške a zároveň bola zamestnankyni krátená mzda o 7,5 eura z dôvodu čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy a neodpracovania fondu pracovného času za daný mesiac.
Bolo jej vysvetlené, že ide o prijatý dodatok ku kolektívnej zmluve odsúhlasený odborovou organizáciou a vedením spoločnosti. Tento dodatok ustanovuje, že každý zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy len vo výške 4,5 hodiny m