Doručovanie písomností pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

JUDr. et. Mgr. Jozef Toman PhD.

Vydané: 8 minút čítania

Ustanovenia o doručovaní (§ 38 ZP) sa vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru („to platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru“). Nedodržanie ustanovení môže mať za následok neplatné skončenie pracovnoprávneho vzťahu.


  • Vzor

Doručovanie predstavuje postup, ako sa písomnosť dostáva do sféry druhej osoby (tzv. teória dôjdenia), a teda s doručením alebo odmietnutím písomnosti sú spojené aj právne následky. Napr.: Až doručenie výpovede dohody vyvolá právne následky (je tzv. perfektným právnym úkonom).

 

Doručovanie písomností zamestnávateľa

Písomnosti, ktoré musia byť
doručené do vlastných rúk

Písomnosti, ktoré nemusia byť
doručené do vlastných rúk
  • ide o písomnosti uvedené v § 38 ods. 1 ZP − písomnosti týkajúce sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
  • vyžaduje sa prednostne určená forma: priame („osobné“) doručovanie zamestnávateľom a doručenie zamestnancovi do vlastných rúk.

Napr.: Dohoda o skončení dohody o pracovnej činnosti.