Podľa § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) medzi základné povinnosti zamestnanca patrí aj povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má zamestnanec podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Príspevok sa venuje právnej úprave kontroly zamestnanca počas jeho pracovnej neschopnosti.
- Vzor
Zákonník práce pojem
liečebný režim
nedefinuje. Definíciu tohto pojmu upravuje osobitný právny predpis, ktorým je zákon č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Podľa § 2 ods. 11 tohto zákonaje liečebný režim definovaný ako
"životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár"
.Povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom a povinnosť zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského sa nachádza aj v zákone č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len "zákon o sociálnom poistení"). Nedodržiavanie liečebného režimu spôsobuje aj prerušenie vyplácania nemocenského, a to až na obdobie 30 dní.
Povinnosti zamestnanca počas pracovnej neschopnosti
V prípade, že bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, je povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý bol určený jeho ošetrujúcim lekárom.
Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného zamestnanca informuje, v akom rozsahu môže vykonávať bežné denné aktivity vzhľadom na jeho zdravotný stav. Zamestnanec v čase, kedy bol uznaný za dočasne práceneschopného:
-
nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, na ktorú bol uznaný dočasne práceneschopným,
-
musí dodržiavať čas povolených vychádzok,
-
musí pri niektorých ochoreniach ležať,