Kedy má zamestnanec povinnosť oznámiť zamestnávateľovi prekážku v práci a ako to má urobiť? V článku si aj na konkrétnych príkladoch vysvetlíme, ako má zamestnanec postupovať.
- Vzor
Povinnosti zamestnanca v prípade prekážky v práci
Podľa § 144 ZP (spoločné ustanovenia o prekážkach v práci) má zamestnanec niekoľko povinností.
Prvá povinnosť sa viaže k skutočnosti, či zamestnanec má vedomosť o prekážke v práci vopred. Podľa § 144 ods. 1 ZP, ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
Podľa druhej vety § 144 ods. 1 ZP inak (t. j. ak neplatí prvá veta a prekážka v práci nie je vopred známa) je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Príklad:
Dňa 4. decembra objednal zubár zamestnanca na termín 9. marec o 12.00 h. Zamestnanec teda vie o tejto skutočnosti už od 4. decembra.
Vyvstáva otázka, čo je včasné oznámenie. V tomto prípade závisí od systému plánovania pracovných zmien, ale aj od povahy úloh (napr. ak sa plánujú úlohy, pracovné cesty dlhodobo). Ak zamestnávateľ napríklad plánuje organizáciu pracovných zmien v určitých rozvrhových obdobiach (napr. 12 týždňov), zamestnanec by mal zamestnávat