Môže zamestnávateľ postihovať zamestnancov za požívanie alkoholických nápojov v priestoroch zamestnávateľa po skončení výkonu práce (napr. na parkovisku zamestnávateľa, v zmluvnej doprave zamestnávateľa a pod.)? V článku sa venujeme tejto problematike podrobnejšie.
- Vzor
Zamestnávatelia majú tendenciu hodnotiť konanie zamestnancov ako porušenie pracovnej disciplíny, zamestnanci zase oponujú okamihom skončenia pracovného času a nemožnosti zamestnávateľa hodnotiť ich konanie „v súkromnom čase“.
Na účely predmetného článku je dôležité uviesť, že porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom sa neviaže na plynutie pracovného času.
Prípadný záver o tom, že porušenia pracovnej disciplíny sa môže zamestnanec dopustiť len v okamihu plynutia pracovného času rozvrhnutého zamestnávateľom, podľa nás nezodpovedá nielen teoreticko-právnej koncepcii existencie úpravy pracovnej disciplíny zamestnancov, ale ani napr. príkladmému výpočtu povinností zamestnanca obsiahnutých v ustanovení § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), keď napr. v predmetnom ustanovení sa uvádzajú povinnosti zamestnanca, ktorých nesplnenie bude zjavne možno považovať za porušenie