Pojem prevádzka/prevádzkový režim/režim prevádzky sa týka zamestnávateľa, t. j. či jeho prevádzka pracuje napr. 6.00 – 16.30, 6.00 – 22.00 alebo nepretržite, a to bez ohľadu na jednotlivé skupiny zamestnancov (napr. vo výrobe, administratíva, strážna služba, vodiči).
- Vzor
Nepretržitá a pretržitá prevádzka
Nepretržitá prevádzka – je to prevádzka (zamestnávateľa), v ktorej sa činnosť vykonáva 7 dní v týždni, 24 hodín denne. Ide o počítanie na zamestnávateľa, t. j. že činnosť u neho (hoci aj nie na všetkých pracoviskách) sa vykonáva 7 dní v týždni a 24 hodín denne.
Príklad:
Pracovné zmeny sú rozvrhované napríklad takto: PO – NE 6.00 h – 18.00 h a 18.00 h – 6.00 h alebo nasledovne: PO – NE 6.00 h – 14.00 h, 14.00 h – 22.00 h, 22.00 h – 6.00 h. Technologická alebo technická prestávka (napr. na čistenie zariadení) nespôsobuje pretrhnutie nepretržitého režimu prevádzky.
„Pretržitá prevádzka“ – je to prevádzka (zamestnávateľa), kde sa činnosť prerušuje.
Príklad:
Pracovné zmeny sú rozvrhnuté nasledovne:
- pracuje sa PO – PI 6.00 h – 14.00 h, 14.00 h – 22.00 h, 22.00 h – 6.00 h a nepracuje sa v sobotu a v nedeľu,
- pracuje sa PO – NE, ale nepracuje sa v noci medzi 22.00 h – 6.00 h.
Z hľadiska konkrétnej činnosti tiež možno hovoriť o nepretržitosti (napr. strážna služba) a „pretržitosti“ (napr. administratívny personál).
Varianty pracovných režimov
Jednozmenný pracovný režim
- práca sa neorganizuje systémom (striedania) pracovných zmien.
Príklad:
Zamestnanci majú buď pevný pracovný čas, napr. 8.00 h – 16.30 h, alebo pružný pracovný čas (napr. základný 8.00 h – 14.00 h a voliteľný 6.00 h – 8.00 h a 14.00 h – 16.30 h).
V princípe môže existovať aj skupina zamestnancov A, ktorá pracuje od 6.00 h do 14.30 h, a skupina zamestnancov B, ktorá pracuje od 8.00 h do 16.30 h. V tomto prípade z ich hľadiska nejde o dvojzmennú prevádzku, pretože zamestnanci jeden druhého nestriedajú a v rámci denného tretinového cyklu (ranná, odpoludňajšia, nočná zmena) sa pracuje len v rannej zmene (aj skupina A, aj skupina B má prevažujúcu časť pracovnej zmeny v čase medzi 6.00 h – 14.30 h, a teda ide o rannú zmenu). Z hľadiska prevádzky – činnosti zamestnávateľa by išlo o zmennosť (má aj rannú aj odpoludňajšiu zmenu), ale z hľadiska zamestnancov by o zmennosť nešlo.
Príklad: Práca v jednej pracovnej zmene
Zamestnanec pracuje len v jednej pracovnej zmene, napr. iba ranná zmena od 6.00 h do 14.00 h v pondelok až piatok, utorok až v sobotu, prípadne aj v pondelok až sobotu a pod.
Striedanie práce 6.00 h − 14.00 h a 8.00 h až 16.00 h je tiež práca v jednej zmene, keďže obe zmeny sú ranné zmeny.
Obdobne: zamestnanci, ktorých pracovný čas začína v rôzne dni v iný čas (napr. jeden deň od 7.00 h do 14.00 h a druhý deň od 8.00 h do 17.00 h), napr. rozdielne úradné hodiny predstavujú zmenu v začiatku pracovnej zmeny a nie zmenný režim.
O prácu v jednej pracovnej zmene ide aj vtedy, ak zamestnanec príležitostne alebo výnimočne pracoval aj v inej pracovnej zmene, napr. jednorazovo vypomáhal aj odpoludňajšej zmene od 14.00 h do 22.00 h.
Príklad: Práca v rôznych pracovných zmenách
Zamestnanec pravidelne a