V praxi možno identifikovať problém, resp. pochybnosti, pokiaľ ide o určovanie dovolenky za príslušný kalendárny rok – napr. 2021 a následné prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka. V tejto súvislosti sa javí ako vhodné pozrieť sa na ustanovenia § 111 ZP – určovanie dovolenky a § 113 ZP – prenášanie dovolenky.
- Vzor
Stanovisko:
Podľa prvej vety § 111 ods. 1 ZP:
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ ... tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
Podľa tretej vety § 111 ods. 1 ZP:
Zamestnávateľ je povinnýurčiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.