Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Určenie čerpania dovolenky za kalendárny rok
Kategória: Dovolenka Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
V praxi možno identifikovať problém, resp. pochybnosti, pokiaľ ide o určovanie dovolenky za príslušný kalendárny rok – napr. 2021 a následné prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka. V tejto súvislosti sa javí ako vhodné pozrieť sa na ustanovenia § 111 ZP – určovanie dovolenky a § 113 ZP – prenášanie dovolenky.
Stanovisko:
Podľa prvej vety § 111 ods. 1 ZP:
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ ... tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
Podľa tretej vety § 111 ods. 1 ZP:
Zamestnávateľ je povinnýurčiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Pri interpretácii tohto ustanovenia možno urobiť nasledujúce poznámky:
- možno sa domnievať, že zákonodarca tu myslí určenie čerpania aktuálnej dovolenky za príslušný kalendárny rok, t. j. v roku 2021 má podľa § 111 ods. 1 ZP na mysli dovolenku za rok 2021 a nie za rok 2020. Až na toto ustanovenie nadväzuje ustanovenie § 113 ods. 2 ZP o prenášaní dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka, ak sa nemohlo určiť čerpanie v príslušnom kalendárnom roku, za ktorý dovolenka vznikla,
- určenie je v minimálnej výmere štyri týždne, t. j. v takej výmere, ako vyžaduje aj smernica EÚ 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracov
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
