Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože jeho pracovný pomer netrval u zamestnávateľa nepretržite celý kalendárny rok, môže vzniknúť nárok na pomernú časť dovolenky. Podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť, a ako sa určí pomerná časť dovolenky, vás oboznámime v nasledujúcom článku.
- Vzor
Ak zamestnanec splní len jednu zo základných podmienok pre vznik nároku na dovolenku, t. j. „vykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku“, ale pracovný pomer u tohto zamestnávateľa netrval nepretržite celý kalendárny rok, zamestnancovi môže vzniknúť nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, ak splní tieto podmienky:
- zamestnanec vykonával prácu v kalendárnom roku u zamestnávateľa aspoň 60 dní (výpočet podľa 144a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ďalej len „Zákonník práce“); Za odpracovaný deň sa na účely dovolenky považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej (pracovnej zmeny); časti pracovných zmien odpracované v rôznych dňoch sa nespočítavajú.
- počas celého kalendárneho mesiaca, za ktorý má vzniknúť nárok na dovolenku, trvá pracovný pomer nepretržite, napríklad dovolenka za konkrétny mesiac sa môže priznať len v tom prípade, ak pracovný pomer trval celý kalendárny mesiac – pojem „celý“ je rozhodujúci; Uvedené vyplýva z ustanovenia § 102 Zákonníka práce: „Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.“
V praxi ide o situácie, ak napríklad zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka, príp. v priebehu kalendárneho roka pracovný pomer skončí. Zamestnancovi prináleží pomerná časť dovolenky v dĺžke jednej dvanástiny za každý celý odpracovaný mesiac.
Príklad: Zamestnankyňa (30 rokov) bola do 12.6.2023 nezamestnaná, vedená v evidencii nezamestnaných občanov na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Od 13.6.2023 uzatvorila pracovný pomer na dobu neurčitú. Vzhľadom na jej vek má nárok na ročnú výmeru dovolenky najmenej 4 týždne (20 dní). Aký jej vznikne nárok na dovolenku v roku 2023, ak nastúpila do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka?
Zamestnankyňa počas pracovného pomeru, ktorý u zamestnávateľa netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka 2023, vykonávala prácu aspoň 60 dní, t. j. základn