Základnú právnu úpravu pružného pracovného času upravujú § 88 a § 89 ZP. Niektoré osobitné aspekty upravujú aj ustanovenie § 97 ods. 3 (práca nadčas pri pružnom pracovnom čase), § 104a ZP (dovolenka pri pružnom pracovnom čase), § 143 ZP (prekážky v práci a pružný pracovný čas).
Pružnosť v pracovnom čase znamená skutočnosť, že zamestnanec si môže voliť určité prvky organizácie pracovného času ako začiatok alebo koniec, resp. začiatok a koniec pracovného času (v rámcoch určených zamestnávateľom).
- Vzor
Zavedenie pružného pracovného času
Pružný pracovný čas možno uplatňovať aj pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času (§ 86 ZP), aj pri jeho nerovnomernom rozvrhnutí (§ 87 ZP).
Zamestnávateľ môže zaviesť pružný pracovný čas kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov (ak u neho nepôsobia, zamestnávateľ postupuje samostatne podľa § 12 ods. 1 ZP), pričom § 12 ZP však nevylučuje ani individuálnu dohodu o pružnom pracovnom čase so zamestnancom (ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov).
Otázka pružného pracovného času a rozvrhu pracovného času (pracovných zmien)
Pri pružnom pracovnom čase zamestnávateľ neurčuje konkrétnu dĺžku pracovných zmien (mal by však určiť maximálnu dĺžku pracovnej zmeny – pozri § 88 ods. 6 ZP), ani konkrétne začiatky alebo konce pracovných zmien, ale len určité „pásma“ pre ich začiatok a koniec (pozn. autora: zamestnávateľ môže zaviesť napr. len pružný začiatok alebo len pružný koniec pracovnej zmeny). Samotný rozvrh pracovného času vyplýva zo zavedeného pružného pracovného času.
Spôsob uplatnenia pružného pracovného času
Zamestnávateľ pri zavádzaní pružné pracovného času môže zvážiť rôzne hľadiská:
- okruh osôb s pružným pracovným časom: všetci zamestnanci okrem niektorých (napr. okrem vodičov, strážnej služby, upratovačiek) alebo len vybraní zamestnanci (objektívny dôvod),
- určenie rozdielnych parametrov pre rôznych zamestnancov: všetci rovnako alebo rôzne skupiny rozdielne (napr. jedna skupina pružný začiatok medzi 6.00 h – 9.00 h, druhá skupina medzi 8.00 h – 9.00 h),
- rôzne nastavenie pre rôzne dni, obdobia (napr. len v piatok – piatok bude pružný pracovný deň/príchod medzi 6.00 h – 8.00 h a odchod medzi 14.30 h a 16.30 h s podmienkou odpracovania 8 hodín) alebo nastavenie aj pre rôzne obdobia (napr. povolenie iba v mesiaci júl a august, ale v tieto mesiace iné začiatky a konce).
Neuplatnenie pružného pracovného času
V praxi je potrebné zaoberať sa aj prípadmi, kedy sa pružný pracovný čas nemá uplatniť:
- Zákonník práce výslovne uvádza prípad pracovnej cesty (§ 89 ZP),
- zabezpečenie naliehavej pracovnej úlohy/prevádzkové dôvody, ktoré znemožnia zvoliť si začiatok alebo koniec pracovného času – napr. aj celodenné školenie v objekte zamestnávateľa, ktoré zasahuje do voliteľného času – napr. pružný